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Unser Selbstverständnis

Im Bundesverband haben sich TrainerInnen und BeraterInnen für Gender Diversity zusammengeschlossen, um ihre beruflichen, fachlichen und politischen Interessen gemeinsam zu vertreten und weiter zu entwickeln. Das beinhaltet die Verständigung über gemeinsame Ziele, Werte und fachliche Fragen.

Geschlecht (gender) wird als historisch und gesellschaftlich gewachsen, konstruiert und damit veränderbar verstanden. Gender verweist auf sozial und kulturell geprägte Geschlechterrollen. Gender Diversity beinhaltet die weitere Differenzierung u.a. nach Alter, ethnischer Herkunft, körperlicher Befähigung, sexueller Orientierung, Schichtzugehörigkeit, etc. die ebenfalls soziale Konstrukte und damit wandelbar sind.
Gender-kompetentes Handeln bezieht von vornherein mögliche Auswirkungen des politischen, sozialen, wirtschaftlichen und betrieblichen Handelns auf Geschlechterverhältnisse in ihren vielfältigen Dimensionen ein.

Ziel des Fachverbandes ist es, demokratische Geschlechterverhältnisse im Sinne gleichberechtigter Teilhabe der Geschlechter an Entscheidungsprozessen und gleichberechtigtem Zugang zu Ressourcen auf allen Ebenen und in allen Bereichen zu unterstützen. Gender Diversity bedeutet unterschiedliche Fähigkeiten, unterschiedliche Ressourcen und Potentiale der Menschen in ihrer Vielfalt als gleichwertig anzusehen, zu berücksichtigen und zu fördern. Der Verband engagiert sich für eine diskriminierungsfreie und partizipative Gestaltung aller Lebens- und Arbeitsbereiche.
Um Gender Diversity gesellschaftlich zu verankern, fördert der Verband die Entwicklung und Umsetzung verschiedener Strategien, Konzepte und Instrumente, vor allem:

• Prozesse zur Einführung von Gender Mainstreaming
• Gender-Training
• Gender-Beratung
• Gender-Mainstreaming-Beratung
• Managing Diversity

Wesentliche Handlungsfelder sind gender-kompetente Beratung, Bildung, Forschung, Personal-, Organisations- und Qualitätsentwicklung.
Das berufliche Handeln der Mitglieder des Fachverbandes begründet sich auf Fachlichkeit und gegenseitigem Respekt. Die Mitglieder verpflichten sich zu einem wertschätzenden Umgang mit Vielfalt und Differenz und zu einem kollegialen Umgang untereinander (ethische Selbstverpflichtung).

(beschlossen auf der Mitgliederversammlung am 10.02.2006)

 Flyer als PDF-Datei