• Studium der Soziologie, Erziehungswissenschaften, Ethnologie (M.A.) und Dipl. Pädagogik
• Aufbaustudium Energie- und Umweltmanagement (TU Berlin)
• Ausbildung in Themenzentrierter Interaktion TZI
• Ausbildung in Personalentwicklung und systemischer Gestaltung von Veränderungsprozessen

• Geschlechterverhältnisse und Arbeitsmarkt
• Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben in Lebensverlaufsperspektive
• Implementierungs- und Prozeßberatung Gender Mainstreaming in Organisationen
  
• Gender Trainings
  
• Forschung und Lehre im Bereich Gender Studies

• Langjährige Erfahrung in Gender-Beratungen und Gender Trainings (seit 1998)
• Bildet seit 2000 Gender-BeraterInnen gemeinsam mit Henning von Bargen aus
• Zusammenarbeit zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten mit unterschiedlichen männlichen Trainern
• Schwerpunkte: Gender-Beratungen in Verwaltungen, politischen Verbänden und Organisationen, im Gesundheitsbereich u. a. Schwerpunkte: Supervision, Konfliktberatung, Lehrsupervisorin

Weitere Informationen: www.genderberatung.de

Weiterbildungen u.a.

• Gendertraining / Genderberatung
• Genderpädagogik
• Organisationberatung, systemische Beratung

Arbeitsschwerpunkte im Genderbereich:

• Genderpädagogik im Bereich Bildung und Erziehung( Gesundheitsbereich)
• Genderpädagogik in Lehrplänen umgesetzt
• Genderberatungen in unterschiedlichen Arbeitsfeldern u.a. als Auditorin Gender im Qualitätsmanagement  in der Jugendberufshilfe
• Genderfragestellungen bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Frauen in männerdominierten Berufen
• Gender im interkulturellen Konfliktmanagement

• Konfliktberaterin und Trainerin für Integrative Konfliktbearbeitung auf Grundlage des TRANSCEND-Verfahrens (nach dem norwegischen Friedensforschers Johan Galtung)
• Evaluierung der Entwicklungszusammenarbeit (FEEZ)
• Wissenschaftliche Ausbildung Managing Gender & Diversity
• Systemische Organisationsberatung
• Studium der Islamwissenschaft, Ethnologie und Germanistik, Abschluss M.A.

• Beratungen und Gendertrainings zur Einführung und Umsetzung von Gender Mainstreaming in Verwaltungen, Organisationen und Verbänden, im Sozial- und Gesundheitsbereich u. a.; Fortbildungen zur beruflichen Gleichstellung,
• Coaching von Führungs- und Führungsnachwuchskräften
• Personal- und Teamentwicklung, Moderation von Veränderungsprozessen
  
• Kommunikations- und Verhandlungstraining

Barbara Hofmann-Huber

Dipl.-Pädagogin, Dipl.-Psychologin, Supervisorin BDP

Seit 1984 Psychologische Psychotherapeutin in eigener Praxis in Freiburg im Breisgau  

Seit 1996 Teilhaberin des Coachingbüros Huber & Partner, Leiterin des Frauenschwerpunkts

• im Bereich Psychotherapie, u.a. Gesprächspsychotherapie, Psychoorganische Analyse, tiefenpsychologie (C.G. Jung), Verhaltenstherapie
• im Bereich Frauen, Gender Diversity, Führung

Arbeitsschwerpunkte

• Seminare und Seminarentwicklung zum Thema Frauen und Gender
• Vorträge und Veröffentlichungen zum Thema Frauen und Karriere
• Coaching und Fortbildung für weibliche Führungskräfte
• Forschung zur Kompetenz- und Potentialentwicklung von Frauen 

Kontakt: bhh@frauen-und-karriere.de
Homepage: www.frauen-und-karriere.de und www.coachingbuero.de

• Mediation

Weiterbildungen u.a.:

• Gender und Diversity, Training und Beratung
• Internationale Lernpartnerschaften „Gendertrainers & Experts"
  (www.gemtrex.eu und www.realgem.eu)
• Kommunikationstraining
• Feng Shui

Arbeitsschwerpunkte im Gender Diversity Bereich:

• Gender- und Diversity-Trainings und Gender Mainstreaming
• Workshops/ Trainings im internationalen Kontext
• Lehrtätigkeit in Planungs-, Ingenieur- und Sozialwissenschaften
• Mediation, Partizipationsverfahren und Moderation
• Generationsübergreifendes Wohnen/ Alternative Wohnformen
• Bautätigkeit mit Mädchen und Jungen im ausserschulischen Bereich
• Gender und Mobilität

Kontakt: hueffell@genderwerk.de und s.hueffell@t-online.de
Website: www.genderwerk.de

• Sozialwissenschaftler
• Geschlechterforscher
• Dozent (TZI-Seminarleiter - RCI-Diplom - und Gestaltpädagoge)
• Autor zahlreicher thematischer Veröffentlichungen.

• Männerbildung (seit 1976)
• Gesundheit und Geschlecht; Männergesundheit (Aus- und Weiterbildungen mit Gesundheitsberufen wie Ärzten und Pflegeberufen (seit 1995)
• Männlichkeit und Soziale Arbeit (seit 2007)
• Geschlechtersensibilisierung für Sozial- und Pflegeberufe (seit 1980)
• Neugestaltung des Geschlechterverhältnisses (seit 1997) 

Mehr Informationen und Kontakt: www.geschlechterforschung.net

• angestellt beim Norddeutschen Rundfunk
  
• Freie Kommunikationstrainerin
  
• Karriereberaterin
• Thematische Schwerpunkte: Gender Diversity in den Medien, Interkulturelle
• Kommunikation, Integrationspolitik der BRD, Europäische Gleichstellungs- und
• Antidiskriminierungspolitik

Kontakt unter: parishirvani@yahoo.de

• Organisationsberater und Supervisor (DGSv),
• Fortbildungen zur beruflichen Gleichstellung seit 1991
• Mitglied der ministeriellen Arbeitsgruppe „Frauen in Führungspositionen“ zur Vorbereitung der V. Weltfrauenkonferenz 1993 – 1995
• Gender Trainings und Beratungen zur Umsetzung von Gender Mainstreaming bei der Deutschen Telekom, Ver.di, Paritätischer Bundesverband, BfA, Gender – Institut und Ministerium für Soziales, Sachsen Anhalt u.a., diverse GM Coachings mit politischen Führungskräften,
• Mitglied der Projektgruppe Gender Perspektiven in der Supervision und der Kommission Gender Mainstreaming der Deutschen Gesellschaft für Supervision, DGSv.
• Gründungsvorstand des Bundesverbandes Gender Diversity – Fachverband für gender-kompetente Beratung und Bildung.
  

Zur Beschreibung meines Arbeitsansatzes und meiner Referenzen möchte ich Sie auf meine Homepage www.christianraschke.de hinweisen.

Aus- und Fortbildungen:

• Mediatorin (DFG Sachsen-Anhalt)
• Gestalt-Organisationsberaterin (IGG Berlin)
• Versicherungsfachfrau (BWV)

 Arbeitsschwerpunkte:

• Einzel- und Gruppenberatung (Coaching)
• Konfliktmoderation und -beratung
• Fortbildung und Prozessbegleitung (Moderation, Verhandeln, Streitkultur, Interkulturelle Kompetenz, Gender Mainstreaming)
• Moderation großer Gruppen (Open Space, Zukunftskonferenz, Appreciative Inquiry, Dialog, Dynamic Facilitation u.a.)
• Beratung und Begleitung von Organisationen und Institutionen in Veränderungsprozessen

Ausbildungen:

• Change Agent for Gender Diversity
• Studium der Erziehungswissenschaften und Soziologie

 Arbeitsschwerpunkte:

• Europäische Bildungsprojekte zu lebenslangem Lernen
• Workshops und Training in internationalen Kontexten zu Gender Diversity
• Biographieforschung und Biographiearbeit in der Erwachsenenbildung
• Gender (Mainstreaming) in der Berufsvorbereitung und beruflichen Bildung
• Projektmanagement

Kontakt: ruth.slomski@gmx.de

• Hochschulabschlüsse in Women’s Studies (Trent University/Kanada) und Philosophie (Freie Universität Berlin)
• Trainer, Berater und Prozessbegleiter bei der Implementierung von Gender Mainstreaming und Gender Budgeting
• Ausbilder für Mediation (Kursleiter und Lehrbeauftragter im Rahmen von Mediationsaus- und weiterbildungen in Deutschland und der Schweiz)
• Implementierung von Konfliktmanagementsystemen in privat- und sozialwirtschaflichen Organisationen
  
• Autor und Mitherausgeber verschiedener Publikationen und Studien im Rahmen von Männer- und Geschlechterforschung
• Mitarbeiter von genderWerk und inmedio - institut für mediation.beratung.entwicklung

• Homosexualität und Gesellschaft
• Geschlechterbewusste Pädagogik und Bildung  

• Diplom-Sozialwissenschaftler
• Dr. Phil. (Thesen zur medizinischen Konstruktion der Transsexualität)

• Das Thema "Gender in der MultiplikatorInnen-Fortbildung aller pädagogischen Fachrichtungen zu platzieren
• Bildungsveranstaltungen geschlechterbewusst zu planen und durchzuführen bzw. durchführen zu lassen 
• In der Rolle des Geschäftsstellenleiters in allen Entscheidungen und Prozessen das "Gender-Thema" im Auge zu haben

Kontakt unter: volker.weiss@vnb.de; Homepage: www.vnb.de